Présentation de la Société
En 2006 FBO résulte de la fusion de la Société FORGES DE BELLES ONDES créée en 1954 et de PNEUMATIC UNION créée en 1961.
La société FBO SAS au capital de 2 000 000 euros, équipementier de matériel roulant ferroviaire, emploie aujourd'hui environ 120 personnes pour un chiffre d’affaires de l’ordre de 15 millions d’euros dont 90% sont réalisés dans l’activité ferroviaire et près de 40 % en exportation directe.
FBO conçoit et fournit des produits et notamment des systèmes pneumatiques / électropneumatiques répondant aux besoins spécifiques de ses clients, pour tous les véhicules roulants ferroviaires, offrant fiabilité et performance dans :
La société FBO SAS au capital de 2 000 000 euros, équipementier de matériel roulant ferroviaire, emploie aujourd'hui environ 120 personnes pour un chiffre d’affaires de l’ordre de 15 millions d’euros dont 90% sont réalisés dans l’activité ferroviaire et près de 40 % en exportation directe.
FBO conçoit et fournit des produits et notamment des systèmes pneumatiques / électropneumatiques répondant aux besoins spécifiques de ses clients, pour tous les véhicules roulants ferroviaires, offrant fiabilité et performance dans :
- le raccordement Vebeo,
- les valves de suspension,
- le sablage,
- l’essuie-vitre & lave-vitre,
- et tout équipement d’assistance pneumatique pour la sécurité et le confort ferroviaire.
FBO de par sa taille permet une réactivité appréciée de ses grands donneurs d’ordre, en France et à l’étranger.
Le siège social ainsi que l’usine d'assemblage final sont situés à SAINT JUNIEN (en Haute-Vienne, 400 km au sud-ouest de PARIS).
Siège & Usine
ZI de Boisse - 9 rue Montgolfier
F-87200 SAINT-JUNIEN
Tel. +33 (0) 555 02 26 32
Fax. +33 (0) 555 02 55 25
ZI de Boisse - 9 rue Montgolfier
F-87200 SAINT-JUNIEN
Tel. +33 (0) 555 02 26 32
Fax. +33 (0) 555 02 55 25
Le site de ROLAMPONT (en Haute-Marne, 300 km au sud-est de PARIS) est dédié à la production – forge et usinage - ainsi qu’au montage des raccords Vébéo.
Usine
Route de Villiers
F-52260 ROLAMPONT
Tel. +33 (0) 325 84 72 38
Fax. +33 (0) 325 88 79 24
Route de Villiers
F-52260 ROLAMPONT
Tel. +33 (0) 325 84 72 38
Fax. +33 (0) 325 88 79 24
Les activités à l’exportation concernent principalement l’Europe avec une dizaine d’agents avec lesquels FBO a passé des accords pour la prospection et le suivi de la clientèle.
Toutefois l’Asie fait également partie des centres d’intérêt pour FBO, en témoigne la joint-venture établie en Chine depuis 2000 ainsi que les fournitures diverses en raccordement, robinets, éjecteurs de sable ou essuie-vitre & lave-vitre de TGV livrées pour des réalisations ferroviaires en Corée.
Et récemment en Inde: FBO FITTINGS et SYSTEMS INDIA Pvt Ltd.
FBO évolue dans une démarche qualité totale dès la conception de ses produits et avec une organisation certifiée ISO EN 9001 depuis le début des années 1990.
FBO a obtenu la certification IRIS en Juillet 2016, confirmant ainsi sa position particulière parmi l’élite des acteurs du secteur ferroviaire.
Accès à la certification
FBO est également certifié ECOVADIS depuis 2016
Accès à la certification
FBO vient d’obtenir la certification EN 15085 (classe 4), le positionnant comme un concepteur de produits ferroviaires respectant les normes de soudure les plus exigeantes
Accès à la certification
FBO offre des produits répondant à des critères de qualité et fiabilité exigeants car ceux-ci sont impliqués dans :
- la sûreté de fonctionnement des trains,
- la sécurité des voyageurs.
Depuis 2010 FBO a signé sa « Charte d’entreprises pour la responsabilité sociale et le développement durable » qui intègre les diverses dimensions RSE en management :
- économique,
- sociale,
- environnementale avec en particulier le respect des normes Reach, Rohs,
- de société civile et vie locale.
FBO possède de nombreuses certifications :
- Ferroviaires avec ses clients :
- opérateurs,
- équipementiers,
- exploitants ferroviaires (SNCF, RATP, …)
- Navales avec les homologations de produits par Veritas.
« Loi avenir professionnel »
FBO a établi son index Egalité femmes-hommes 2023 et obtient la note de 61 points sur 100 :
Les notes obtenues pour chacun des indicateurs sont les suivantes :
Indicateur écart de rémunérations : 36
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 15
Indicateur retour de congés maternité : 0
Indicateur hautes rémunérations : 10
Soit un total de 61/100. »
En 2023, un effort sur les salaires a été fait sur la population Opérateur régleurs MOCN (H/F), essentiellement représenté par des hommes, et qui souffre d’une pénurie de main d’œuvre.
La direction s’engage à conserver les efforts et la dynamique en faveur de l’égalité salariale et de la mixité, comme elle le fait depuis quelques années.
La société s’engage à continuer de s’assurer de l’égalité de salaire à l’embauche, sur un même poste, à compétences et expériences professionnelles équivalentes.
La société s’engage à s’assurer de la suppression des éventuels écarts de rémunération en matière d’augmentations individuelles pour une même fonction / même niveau de compétences / d’expériences professionnelles.
La société s'engage à faire bénéficier les salariés en congé maternité ou d'adoption des augmentations
définies par la direction.
FBO a établi son index Egalité femmes-hommes 2023 et obtient la note de 61 points sur 100 :
Les notes obtenues pour chacun des indicateurs sont les suivantes :
Indicateur écart de rémunérations : 36
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 15
Indicateur retour de congés maternité : 0
Indicateur hautes rémunérations : 10
Soit un total de 61/100. »
En 2023, un effort sur les salaires a été fait sur la population Opérateur régleurs MOCN (H/F), essentiellement représenté par des hommes, et qui souffre d’une pénurie de main d’œuvre.
La direction s’engage à conserver les efforts et la dynamique en faveur de l’égalité salariale et de la mixité, comme elle le fait depuis quelques années.
La société s’engage à continuer de s’assurer de l’égalité de salaire à l’embauche, sur un même poste, à compétences et expériences professionnelles équivalentes.
La société s’engage à s’assurer de la suppression des éventuels écarts de rémunération en matière d’augmentations individuelles pour une même fonction / même niveau de compétences / d’expériences professionnelles.
La société s'engage à faire bénéficier les salariés en congé maternité ou d'adoption des augmentations
définies par la direction.